Reduser sykefravær og øk produktiviteten i din virksomhet

Tenk om du kunne frigjøre en betydelig del av kostnadene knyttet til sykefravær – og bruke dem på produktutvikling, markedsføring og økt lønnsomhet. I en tid der flere mennesker med ulik tåleevne skal inkluderes i arbeidslivet, opplever mange virksomheter økende fravær, høyere belastning på nøkkelpersonell og lavere produktivitet. Men dette er ikke en uunngåelig konsekvens. Med riktige tiltak kan inkludering, arbeidsevne og lønnsomhet styrkes samtidig.

Global University Norge hjelper HR-ledere, toppledelse og HMS-ansvarlige med å redusere sykefravær, forbedre arbeidsmiljøet og øke produktiviteten gjennom målrettede kurs og praktisk trening. Våre løsninger er utviklet for virksomheter som ønsker målbare resultater og langsiktig lønnsomhet.

Hvorfor sykefravær koster norske bedrifter millioner

Sykefravær i norske bedrifter fører til betydelige økonomiske tap. Kostnader inkluderer lønn, arbeidsgiveravgift, pensjon og forsikring, samt produksjonstap og redusert effektivitet. For HR-ledere og toppledelse er det viktig å forstå at selv en liten reduksjon i fraværet kan gi store økonomiske gevinster. Vårt mål er å hjelpe virksomheter med å måle og redusere sykefravær gjennom konkrete HMS- og ledertiltak.

Kostnader ved sykefravær – regn riktig

Den reelle kostnaden per medarbeider ligger ofte 30–40 % over avtalt lønn. Dette inkluderer sykepenger, ferie, forsikring og administrasjon. Ved å regne riktig, kan ledere synliggjøre verdien av forebyggende tiltak for styret og beslutningstakere.

«Dette høres interessant ut – men jeg får det aldri med styret»

Mange ledere setter HMS-arbeidet bort til eksterne leverandører for å sikre etterlevelse, redusere risiko og frigjøre mental kapasitet. Utfordringen er at sykefravær da ofte behandles som et compliance-tema – ikke som et spørsmål om produktivitet og kapitalbruk.

Dette er ikke et HMS-tiltak – det er et ledertiltak

Sykefravær er i praksis tapt verdiskaping, redusert leveranseevne og økt belastning på de som er på jobb. Når fravær behandles kun som HMS, blir løsningen en kostnad. Når det behandles som et leder- og produktivitetsspørsmål, blir løsningen en investering.

Hva koster sykefravær – når vi regner riktig?

Den reelle kostnaden per medarbeider består av lønn, arbeidsgiveravgift, pensjonskostnader, forsikringer, feriepenger, sykepenger og administrativ oppfølging. Samlet innebærer dette at total arbeidsgiverkostnad ofte ligger 30–40 % over avtalt lønn.

Eksempel: 20 ansatte med avtalt årslønn 700 000 kr → reell kostnad ca. 950 000 kr per ansatt → ca. 19 millioner kroner årlig → 57 millioner kroner over tre år. Reduser sykefraværet med 1–2 prosentpoeng, og virksomheten frigjør betydelige beløp i både spart kostnad og økt verdiskaping.

Hva koster sykefravær – og hvorfor er dette et lederansvar?

For toppledelse og økonomiansvarlige representerer sykefravær en betydelig, men ofte undervurdert kostnad. I tillegg til lønnskostnader kommer:

• Produksjonstap
• Økt belastning på øvrige ansatte
• Redusert kvalitet og leveringssikkerhet
• Svekket arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement

Selv en reduksjon på 1–2 prosentpoeng i sykefraværet kan gi store økonomiske gevinster over tid, spesielt i kompetanseintensive virksomheter.

Hva Global University gjør annerledes

Vi jobber med trening fremfor teori, ferdigheter som brukes i krevende situasjoner og varig atferdsendring. Målet er å trene medarbeidere og ledere til å håndtere situasjoner som i dag skaper en stor andel av fraværet.

Hva dette gir deg som leder

• Økt arbeidsevne i organisasjonen
• Bedre utnyttelse av eksisterende ressurser
• Lavere belastning på nøkkelpersonell
• Et tiltak som kan forankres i styret med økonomisk logikk
• Investering med tydelig oppside og begrenset risiko

Neste steg – uten forpliktelser

Du trenger ikke ta en beslutning nå. En uforpliktende samtale gir deg: oversikt over sykefraværet, vurdering av økonomisk potensial og et rammeverk du kan ta videre til ledergruppe og styre. La oss begynne med en 15 minutts telefonsamtale for å avklare om tilbudet er for deg:

📞 Bestill gratis 15 min samtale

Presantasjon for styret

Dersom du finner at dette interessant, ternger du å få med deg styret på dette. Dette har vi gjort enklere for deg ved at vi har laget et ferdig PDF skriv som du kan sende på forhånd til styremedlemmene før styremøtet. Du må selvsagt tilpasse dette din bedrift, men det er et godt utegangspunkt for styrebehandling. 

Slik presenterer du dette for styret – Last ned PDF

HR- og HMS-tiltak som gir dokumenterte resultater

Effektive tiltak kombinerer organisatoriske, relasjonelle og individuelle metoder. Vi tilbyr kurs og praktisk trening som gir målbare resultater, styrker arbeidsmiljøet og reduserer sykefravær. Programmet inkluderer ledelse, konflikthåndtering og stressmestring, som er dokumentert å forbedre produktivitet og trivsel.

Psykososiale årsaker til fravær

Mange sykefravær skyldes psykososiale faktorer som stress, konflikter, uklare roller og manglende støtte. Vårt fokus er å hjelpe HR og ledere med å adressere disse årsakene gjennom praktiske verktøy og strukturert oppfølging.

Hva er de vanligste årsakene til sykefravær i norske bedrifter?

Sykefravær i norske virksomheter skyldes sjelden kun fysiske belastninger. En stor andel kan knyttes til psykososiale forhold på arbeidsplassen.

• Psykososiale konflikter og relasjonelle utfordringer
• Stress og høyt arbeidspress over tid
• Lav opplevelse av kontroll og mestring
• Mangelfull sosial støtte fra leder eller kollegaer
• Uavklarte roller og forventninger

For HR og HMS innebærer dette at tradisjonelle tiltak alene ofte gir begrenset effekt. Skal sykefraværet reduseres varig, må også de menneskelige faktorene adresseres.

Hvordan ledere kan forebygge sykefravær systematisk

Forebygging er alltid mer kostnadseffektivt enn reparasjon. Våre metoder hjelper ledere med å identifisere risiko, følge opp medarbeidere og bygge en kultur som fremmer inkludering og trivsel. Dette gir lavere fravær, bedre produktivitet og høyere medarbeidertilfredshet.

Forebygging fremfor reparasjon

Gjennom kurs og coaching lærer ledere å implementere rutiner som forebygger sykefravær. Dette inkluderer tidlig oppfølging, medarbeidersamtaler og tilpasset trening i stressmestring og konflikthåndtering.

Hvordan kan HR og HMS jobbe systematisk med å redusere sykefravær?

Effektive sykefraværstiltak kombinerer organisatoriske, relasjonelle og individuelle tiltak. Global University Norge tilbyr kurs og opplæring som styrker medarbeidernes evne til å håndtere utfordringer før de utvikler seg til fravær.

Våre programmer fokuserer på:

• Forebygging fremfor reparasjon
• Praktisk trening fremfor teori
• Overføringsverdi til arbeidshverdagen
• Støtte til ledere i krevende personalsaker

Psykososiale forhold på arbeidsplassen – en kritisk HMS-faktor

Arbeidsmiljøloven stiller tydelige krav til arbeidsgivers ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet. Likevel mangler mange virksomheter konkrete verktøy for å jobbe systematisk med dette området.

Våre kurs gir ledere og medarbeidere ferdigheter innen:

• Kommunikasjon og konflikthåndtering
• Stressmestring og selvregulering
• Grensesetting og ansvarliggjøring
• Samarbeid under press

Dette reduserer risikoen for både sykefravær, personalsaker og uønskede HMS-hendelser.

Styrk inkludering og arbeidsmiljø

Ved å inkludere medarbeidere med ulik tåleevne og fokusere på psykososial helse, styrkes både arbeidsmiljø og produktivitet. HR og HMS-ansvarlige får konkrete verktøy som kan brukes i daglig drift og strategiske planer.

Hvem har nytte av våre programmer?

Programmet passer for HR-ledere, toppledelse, HMS-ansvarlige og virksomheter med økende sykefravær. Vi leverer fleksible kurspakker, behovsanalyse og oppfølging som gir dokumenterbare resultater.

Kurspakker for HR, ledere og HMS-ansvarlige

Vi tilbyr kurs, SOFT-analyser, HR- og HMS-pakker, samt støtte til kartlegging og analyse av sykefravær. Løsningene er fleksible og tilpasses virksomhetens størrelse, bransje og behov, med fokus på målbare resultater og langsiktig lønnsomhet.

Global University Norge tilbyr fleksible kurspakker som kan tilpasses virksomhetens størrelse, bransje og behov.

• Kurs for ansatte og ledere
• Personlig SOFT-analyse for økt mestring og arbeidsevne
• HR- og HMS-pakker
• Støtte til kartlegging og analyse av sykefravær
• Langsiktig oppfølging og kvalitetssikring

Hvem passer disse tiltakene for?

• HR-ledere med ansvar for sykefravær og arbeidsmiljø
• CEO og toppledelse med fokus på lønnsomhet og bærekraft
• HMS-ansvarlige som ønsker konkrete og dokumenterbare tiltak
• Virksomheter med gjentakende eller økende sykefravær

Ledelsesutvikling med Kognitiv Terapi